Hubungan Gaya Kepemimpinan Kepala Ruangan dan Insentif dengan Motivasi Kerja Perawat di Ruang Perawatan RSUD Kota Kendari
DOI:
https://doi.org/10.56742/nchat.v6i1.241Keywords:
Gaya Kepemimpinan, Insentif, Motivasi Kerja, PerawatAbstract
Motivasi kerja perawat adalah faktor penting dalam meningkatkan kualitas pelayanan kesehatan di rumah sakit. Di RSUD Kota Kendari, meskipun terdapat 301 perawat, isu mengenai rendahnya motivasi kerja perawat masih menjadi tantangan yang perlu mendapat perhatian. Beberapa faktor yang memengaruhi motivasi perawat antara lain gaya kepemimpinan kepala ruangan dan pemberian insentif.Tujuan penelitian ini untuk untuk menganalisis hubungan antara gaya kepemimpinan kepala ruangan dan pemberian insentif terhadap motivasi kerja perawat di ruang perawatan RSUD Kota Kendari. Penelitian ini menggunakan desain deskriptif analitik dengan pendekatan cross-sectional. Variabel independen adalah gaya kepemimpinan dan insentif, sedangkan variabel dependen adalah motivasi kerja perawat. Populasi penelitian terdiri dari 143 perawat. Sampel diambil dengan cluster sampling dengan proporsional pembagian sampel berdasarkan jumlah perawat di masing-masing ruangan. Data dikumpulkan melalui kuisioner dan dianalisis menggunakan uji chi-square serta uji alternatif Fisher. Berdasarkan uji statistik didapatkan p-value < 0.05 yaitu p = 0.000 pada gaya kepemimpinan kepala ruangan di ruang perawatan RSUD Kota Kendari. Dan dari 105 sampel diperoleh hubungan insentif dengan motivasi kerja perawat. Berdasarkan uji statistic di dapatkan p-value < 0.05 yaitu p = 0.021 pada insentif di ruang perawatan RSUD Kota Kendari. Terdapat hubungan antara gaya kepemimpinan kepala ruangan dan insentif dengan motivasi kerja perawat di ruang perawatan RSUD Kota Kendari
References
Triananto R. Hubungan Gaya Kepemimpinan Kepala Ruang Dengan Motivasi Kerja Perawat Di Ruang Perawatan RSJD Surakarta. SENRIABDI. 2023;825–40. [View at Publisher] [Google Scholar]
Wiliana E, Vidryanggi R, Ajeng A. Hubungan Gaya Kepemimpinan Kepala Ruangan Dengan Kepuasan Kerja Perawat Di RSU Kabupaten Tangerang. J JKFT. 2020;5(1):23–31. [View at Publisher] [Google Scholar]
Rino M. Hubungan Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Dengan Kinerja Perawat Pelaksana Di Ruang Rawat Inap RS Jiwa Provinsi Jambi. J Penelit Multidisiplin Ilmu. 2023;2(2):1369–78. [View at Publisher] [Google Scholar]
Suhartini T. Power Leadership Kepala Ruang Terhadap Motivasi Kerja Perawat Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Probolinggo. J Keperawatan Muhammadiyah. 2022;7(2). [View at Publisher] [Google Scholar]
Jariah A, Agustini T. Pengaruh Supervisi Keperawatan, Insentif dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja pada Perawat. Wind Nurs J. 2022;49–56. [View at Publisher] [Google Scholar]
Pujiastuti M. Hubungan gaya kepemimpinan kepala ruangan dengan motivasi kerja perawat di Rumah Sakit Santa Elisabeth Medan tahun 2020. J darma agung husada. 2021;8(1):69–77. [View at Publisher] [Google Scholar]
Wardaningsih E. Hubungan Gaya Kepemimpinan Kepala Ruangan Dengan Motivasi Kerja Perawat Di Ruang Perawatan RSUD dr. H. Soemarno Sosroatmodjo Tanjung Selor. SAINTEKES J Sains, Teknol Dan Kesehat. 2023;2(2):204–12. [View at Publisher] [Google Scholar]
Rangki L. Hubungan Perilaku Caring Perawat Dengan Kepuasan Klien Di Ruang Rawatinap Bedah Dan Penyakit Dalamrsud Kota Kendari. Nurs Care Heal Technol J. 2021;1(1):39–46. [View at Publisher] [Google Scholar]
Siregar SP, Nurhidayah RE, Siregar FLS. Hubungan motivasi dan beban kerja dengan kinerja perawat pelaksana di rumah sakit. Holistik J Kesehat. 2025;19(6):1425–34. [View at Publisher] [Google Scholar]
Demirhan BS. The effect of leadership behaviours of nurse managers on nurses’ work motivation. Int J caring Sci. 2020;13(1):381–91. [View at Publisher] [Google Scholar]
Hebashy Elewa A. Nurse manager’s leadership practices and its relation to staff nurses motivation and intention to leave. Egypt J Heal Care. 2021;12(3):146–60. [View at Publisher] [Google Scholar]
Juanda AA, Ridwan H, Sutresna I. Systematic Literature Review: The Correlation Between Head of Room Leadership Style and Work Motivation of Nurse in the Hospital. J Keperawatan dan Fisioter. 2024;6(2):247–57. [View at Publisher] [Google Scholar]
Agustin L, Riskika S, Wardani HR. The Impact of Head Room Leadership Style on Motivation and Performance of Implementing Nurses (A Literature Review. D’Nursing Heal J. 2023;4(2):147–56. [View at Publisher] [Google Scholar]
Suliman M, Almansi S, Mrayyan M, ALBashtawy M, Aljezawi M. Effect of nurse managers’ leadership styles on predicted nurse turnover. Nurs Manage. 2024;31(5). [View at Publisher] [Google Scholar]
Breed M, Downing C, Ally H. Factors influencing motivation of nurse leaders in a private hospital group in Gauteng, South Africa: A quantitative study. Curationis. 2020;43(1):1–9. [View at Publisher] [Google Scholar]
Alfira IR. Pengaruh Motivasi Perawat Terhadap Penerapan Handover Metode SBAR di Ruang Interna RSUD Rumbia, Jeneponto. Nurs Care Heal Technol J. 2024;4(2):42–7. [View at Publisher] [Google Scholar]
Meifilina A, Haris A. The influence of leadership and incentives on nurse performance through motivation in the inpatient room of the Makassar general hospital Labuang Baji. In: Proceedings of the International Conference on Industrial Engineering and Operations Management. IEOM Society International; 2021. p. 3689–95. [View at Publisher] [Google Scholar]
Smama’h Y, Eshah NF, Al-Oweidat IA, Rayan A, Nashwan AJ. The impact of leadership styles of nurse managers on nurses’ motivation and turnover intention among Jordanian nurses. J Healthc Leadersh. 2023;19–29. [View at Publisher] [Google Scholar]
Padauleng AW, Sidin AI. The relationship between leadership style and nurse’s work motivation with the implementation of patient safety culture in hospital, Bone regency. Enferm Clin. 2020;30:161–4. [View at Publisher] [Google Scholar]
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Nur Misa, Saida, La Rangki
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
