Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja, Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Perawat Pasien Covid-19
DOI:
https://doi.org/10.56742/nchat.v1i2.17Keywords:
Beban Kerja, Stres Kerja, Motivasi Kerja, PerawatAbstract
Dalam perspektif mutu layanan kesehatan erat kaitannya dengan faktor-faktor subjektivitas orang yang berkepentingan, baik pasien/ konsumen, pemberi layanan kesehatan (provider), penyandang dana, masyarakat, ataupun pemilik sarana layanan kesehatan. Pelayanan kesehatan mencakup pelayanan medik, pelayanan penunjang medik, rehabilitasi medik dan pelayanan perawatan. Pelayanan tersebut dilaksanakan melalui unit gawat darurat, unit rawat jalan, dan unit rawat inap. Tujuan pada penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh stress kerja, beban kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja tenaga kesehatan di ruang rawat inap, serta apa yang menjadi tolak ukur, solusi pada tenaga medis dalam melakukan pelayanan kesehatan di Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Kota Kendari. Ada pengaruh beban kerja, stres kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja perawat pasien Covid-19. Desain dalam penelitian ini adalah cross sectional. Sampel penelitian ini berjumlah 77 orang Instrumen penelitian menggunakan kuisioner dan data dianalisis menggunakan uji chi-square. Ada pengaruh beban kerja, stres kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja perawat pasien. Motivasi kerja merupakan variabel yang paling berpengaruh terhadap kinerja perawat Pasien Covid-19 di Rumah Sakit Umum Daerah Kota Kendari dengan nilai Exp (B) = 3.447
References
Presiden Republik Indonesia. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 44 Tahun 2009 Tentang Rumah Sakit [Internet]. Jakarta; 10AD. Available from: https://rskgm.ui.ac.id/wp-content/uploads/2020/10/UU-RI-Nomor-44-Tahun-2009-Tentang-Rumah-Sakit.pdf
JENNY M. EVALUASI SISTEMPELAKSANAAN REKAMMEDIS RAWAT INAP BEDAH DI RSUP DR. M. DJAMIL PADANG TAHUN 2013. UNIVERSITAS ANDALAS; 2013.
Rahayu S. Pengembangan Model Sistem Informasi Rumah Sakit Pada Instalasi Radiologi Rawat Jalan Untuk Mendukung Evaluasi Pelayanan Di Rumah Sakit Paru Dr. Ario Wirawan Salatiga. Program Pasca Sarjana Universitas Diponegoro; 2009.
Widiyaningsih D, Suharyanta D. Promosi dan Advokasi Kesehatan. Deepublish; 2020.
Calundu R. Manajemen Kesehatan. Vol. 1. SAH MEDIA; 2018.
Anggoronggang G, Umboh JML, Rattu AJM. Hubungan Antara Motivasi dengan Kinerja Tenaga Keperawatan di Rumah Sakit Umum Pancaran Kasih Gmim Manado. Jurnal Fakultas Kesehatan Masyarakat UNSRAT. 2014;
Mawarni D, RD W. Identifikasi Ketidaklengkapan Rekam Medis Pasien Rawat Inap Rumah Sakit Muhammadiyah Lamongan. Identification of The Fulfilment of Medical Record Incompleteness in The Inpatient of Muhammadiyah Hospital Lamongan. Jurnal Administrasi Kesehatan. 2013;1(2):192–9.
Andriansyah FI, SUHARNOMO S. Pengaruh Beban Kerja, Stress Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Perawat pada Rumah Sakit Jiwa Amino Gondohutomo Provinsi Jawa Tengah. Fakultas Ekonomika dan Bisnis; 2017.
Koesmono HT. Pengaruh kepemimpinan dan tuntutan tugas terhadap komitmen organisasi dengan variabel moderasi motivasi perawat rumah sakit swasta Surabaya. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan (Journal of Management and Entrepreneurship). 2007;9(1):30–40.
Nursetyaningsih DP. Hubungan Tuntutan Tugas, Tuntutan Peran, dan Tuntutan Antarpribadi dengan Stres Kerja pada Perawat Bagian IGD RSUD Haji Kota Makassar. Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar; 2015.
Mudayana AA. Hubungan beban kerja dengan kinerja karyawan di Rumah Sakit Nur Hidayah Bantul. Kes Mas: Jurnal Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Ahmad Daulan. 2012;6(1):24956.
Aprilia F, Samsir S, Pramadewi A. Pengaruh beban kerja, stres kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja perawat Rumah Sakit Islam Ibnu Sina Pekanbaru. Riau University; 2017.
Barahama KF, Katuuk M, Oroh WM. Hubungan beban kerja dengan kepuasan kerja perawat di ruangan perawatan dewasa rsu gmim pancaran kasih manado. Jurnal Keperawatan. 2019;7(1).
Trisianawati D, Kusni Ingsih MM. Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Bidan di Instalasi Rawat Inap Ruang Obstetri RSUP Dr. Kariadi Semarang. Kariadi Semarang Fakultas Ekonomika dan Bisnis. 2014;
Robbins SP. Perilaku organisasi. Edisi Semb. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama; 2003.
Roboth JY. Analisis work family conflict, stres kerja dan kinerja wanita berperan ganda pada Yayasan Compassion East Indonesia. Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen. 2015;3(1).
Akbar DA. Konflik peran ganda karyawan wanita dan stres kerja. An Nisa’a. 2017;12(1):33–48.
Nursalam N, Efendi F. Pendidikan Dalam Keperawatan Education in Nursing. Salemba Medika; 2008.
Nugroho AD, Widodo A, Kep A, Kartinah AK. Hubungan motivasi kerja perawat dengan pemberian pelayanan keperawatan pada pasien keluarga miskin (jamkesmas) di RSUI Kustati Surakarta. Universitas Muhammadiyah Surakrta; 2012.
Sipatu L. Pengaruh motivasi, lingkungan kerja dan stres kerja terhadap kinerja perawat di ruang rawat inap RSUD Undata Palu. Katalogis. 2013;1(1).
Maryanto M, Pujiyanto TI, Setyono S. Hubungan gaya kepemimpinan kepala ruang dengan kepuasan kerja perawat di Rumah Sakit Swasta di Demak. Jurnal Manajemen Keperawatan. 2014;1(2):111741.
Rad AMM, Yarmohammadian MH. A study of relationship between managers’ leadership style and employees’ job satisfaction. Leadership in health services. 2006;
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2021 Hakman Hakman, Suhadi Suhadi, Nani Yuniar
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
